北京大學國家發展研究院專訪麥斯特蔣存龍董事長:靈活就業立法,創新人力資源路徑

                              2022-04-25 08:46

                              經過40多年的改革開放,中國實現了經濟體制的轉型,資源制度也同步發生了變遷。其中,作為最具主觀能動性的人力資源在宏觀政策的引導下不斷完善優化,從人治管理到法治管理,從單功能型到多功能型,從終身雇傭到階段聘用,可以說人力資源的發展腳步從未停止,在創造中國經濟奇跡過程中發揮著重要的作用。

                              作為資深人力資源專家,麥斯特人力集團歷經近20年的風雨洗禮,見證了中國經濟的變革,更見證了人力資源行業的蓬勃發展。一路走來,麥斯特人力集團通過不斷的市場打磨,構建了完善的人才服務網絡布局,打造了全產業鏈一體化服務體系,承擔著時代賦予的使命與榮耀。

                              國發院EMBA2021,
                              和老蔣一起,從人力資源發展,看中國經濟變遷。

                              近日,麥斯特人力集團董事長蔣存龍先生接受北京大學國家發展研究院(EMBA)記者專訪,以專家朋友的身份全面解讀人力資源與中國經濟密不可分的深刻關系。

                              從人治管理到法治管理

                              蔣存龍為企業注入法律思維


                              二十年前, 蔣存龍先生從中南政法大學畢業,并進入法院體系擔任領導,法律至上、一心為民成為了他的初心。二十年后的今天,蔣存龍先生轉型成為麥斯特人力集團的董事長,不變的卻是“以人為本”的初衷。作為一家人力資源公司,蔣存龍先生堅持把法律思維帶入企業經營之中,為市場帶來更合規也更優質的服務。

                              “我現在做的事和原來一樣是“判”的東西,但是判的依據不一樣,原來我是根據法律來判一個案件,現在我要根據商業邏輯來判一個事情,這個事情怎么來做,要根據商業的邏輯來判,這兩個邏輯是不一樣的?!彪m然兩者差別巨大,但在蔣存龍看來,人力資源行業是最需法律的,勞動關系是否和諧,事關廣大職工和企業的切身利益,事關經濟發展與社會和諧。人力資源運營的規范化,是防范勞動用工法律風險、創造人力價值最大化的根本路徑。

                              在蔣存龍看來,立法再立業是中國經濟發展史中不變的真理。只有通過合規的人力資源運營,才能增加企業本身的商業價值,只有通過規范化的管理才能實現人力資源運營項目的依法落地、執行。

                              從單功能型到多功能型

                              人力資源市場蓬勃發展


                              “這20年來人力資源市場發生的變化可以概括為:體制轉變、量變到質變、低端到高端、簡單化到多樣化、跨界經營,這樣一個市場變化過程?!?蔣存龍先生在專訪中表示,中國人力資源行業主要經過了四個發展階段。其中,20世紀八九十年代是萌芽期,催生了圍繞人力資源配置展開的系列服務;20世紀九十年代至21世紀初是高速發展期,中國經濟發展駛入快車道,民營企業如雨后春筍般地涌現、外資企業紛紛來華開展業務,由此產生的勞動力招聘、培訓及管理等企業需求進一步帶動了人力資源服務行業及市場的快速發展;21世紀初-2011年是縱深發展期,《勞動合同法》橫空出世,人力資源服務的內容及邊界不斷得到拓展,特點是人力資源服務也由早期的人事代理及派遣服務向外包和高端獵頭服務延展;2012年-至今是變革發展期,這一時期,人力資源服務也由傳統的線下服務轉變成線上“平臺化服務”;由傳統的人事代理、勞務派遣、獵頭向專業化的涉稅、勞動法務、職業培訓等細分市場發展。按現階段來看,人力資源市場仍處于藍海期。

                              得益于市場的朝陽風向,麥斯特人力集團于2003年應運而生。蔣存龍介紹道,經過19年的發展,麥斯特緊隨時代,多元化布局,當前業務已涵蓋職業培訓、業務外包、獵頭、RPO服務、勞務派遣、人事代理以及六度伯樂等線上線下一站式人力資源服務,構建了企業、人才、政府良性循環的生態組織圈,為中國經濟的發展貢獻了一份自己的力量。

                              蔣存龍堅信,從人力資本理論來說,國家的繁榮與昌盛歸根結底在于人力資本水平的全面提升。憑借多年來深入沉淀的行業基因和前瞻性的發展布局,麥斯特還將繼續領航賽道,駛向更廣闊的舞臺。

                              靈活就業立法

                              創新人力資源路徑


                              2022年受新冠疫情及經濟數字化深度普及的影響,就業形勢愈發嚴峻,進而加劇待業人才市場規模的不斷擴張,靈活就業再度成為人力資源行業關注的焦點?!皬纳鐣洕陌l展以及勞動者的自我主張,新模式、新業態將不斷涌現,靈活就業是大勢所趨?!弊鳛樾袠I專家,蔣存龍表示隨著“互聯網+”的全面推進,靈活就業呈現出更多的新特征,靈活就業的興起,背后既有經濟形勢變化帶來的沖擊,也有企業彈性用工的需求和部分90后、00后勞動者對于靈活就業的深度追求。

                              蔣存龍認為,在面臨結構性改革的轉軌階段,靈活就業方式已成為勞動者就業增收的重要途徑,零工市場對拓寬就業渠道、培育發展新動能具有重要作用。當前,麥斯特緊跟新趨勢,打造靈活就業平臺(六度伯樂),通過“互聯網+”實現人力資本價值的最大化,幫助企業降低用工成本,提升組織人數;幫助個人實現更高質量的充分就業。

                              談及未來發展,蔣存龍向北大國家發展研究院記者表示,麥斯特向更多外部合作伙伴協同共生形成聯盟,輸出專業的人力資源服務,滿足我國日益增長的人力資源需求?!闭劶拔磥?,蔣存龍先生表示自己將以身作則,踐行企業家精神,自覺把個人理想、企業發展融入國家重大戰略中,形成適應高質量發展和創新型國家建設需要的人力資源系統,實現人口紅利與人才紅利疊加,為中國經濟發展提供強大智力支撐。


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