企業別讓一些規則扼殺員工士氣

                              2022-08-15 09:29

                              每家企業都有自己的規則。然而,有些規則更多的是一種非必要的設置或者是為了體現組織的等級結構??梢岳斫獾氖?,企業希望保持某些標準和行為準則,但有一些規則可能會扼殺士氣。以下是一些導致員工士氣低落的規則,以及一些關于企業如何在短時間內消除這些規則的提議。





                              過于嚴格的考勤

                              對于員工而言他們所獲得的薪酬不是他們在辦公桌前坐的具體小時數來獲得報酬。如果企業管理者的做法是提醒員工遵守時間;例如,員工經常遲到或在開會時也遲到了五分鐘,如果管理者經常關注時間,那么這樣的信息,讓員工認為即遵守時間優先于業績。但基于相互尊重和信任的更寬松的考勤規則可以防止怨恨情緒的產生。只要員工能夠按時完成其工作以達到所需標準,那么過于嚴格的考勤應該暫停。


                              不允許工位個性化

                              一些企業采用“整潔的辦公桌”規則,禁止員工在工位上“隨心所欲”的布置。規定員工在辦公桌上放置或不允許在辦公桌上放置多少物品可能會在員工和管理者之間產生摩擦。這并不是說員工就可以到處張貼海報,而是說一種更輕松的規則,讓員工能夠為小隔間增添一點個性,這可能會大大有助于營造一個更溫馨的氛圍。



                              嚴酷的外觀標準

                              一些企業的員工手冊規定員工必須遵守嚴格適當的著裝、發型、鞋子和儀容標準。當然,在某些時間和活動中需要專業舉止,例如在客戶會議或面試過程中。只要雙方都認為某些事件需要一定的外觀標準,那么就可以制定一個不那么嚴格的規則。如果過于嚴格的規則還會產生怨恨,并且對激發員工的工作熱情幾乎沒有什么幫助。


                              互聯網禁令

                              企業限制互聯網使用肯定有其優勢,可以防止員工危及公司的IT基礎設施。但是,如果禁令過于嚴格,則可能弊大于利。其中一個例子是完全的社交媒體禁令,這使得人們很難進行在線研究,例如檢查當前正在接受面試的候選人的社交媒體資料。





                              以上這些僅是企業各種規則的“冰山一角”。那么,企業門如何清除繁文縟節呢?首先,列出一些類似的愚蠢的規則。然后,編制成列表,審視這些規則并讓企業不同職位員工投票,選出大家都比較討厭的規則,然后取消。還有一個好的辦法就是暫時暫停該一些規則幾周。如果沒有感覺到負面影響還有正向作用,那么它就為企業永久擺脫這些規則提供了一個令人信服的理由。






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