第一，人才是經濟發展的主導力量，當前面對復雜多變的國際環境和艱巨繁重的國內改革發展穩定任務，我國的經濟運行整體向好，但也存在國內需求不足，部分企業經營困難，部分群眾就業難等問題。在這個關鍵時刻，人才建設，尤其是一流人才隊伍的建設，特別是一流企業的經營管理者，核心技術的創造者的培養，將是中國經濟創新突圍的關鍵抓手。

第二，人才是興國之本，萬起之源，濟濟多士，國運方興，人才蔚起。一批世界一流企業其時已至，其勢已成。當然，我們與世界超一流的企業來存在一定的差距，這種差距更多體現在人才的差距。我國世界級一流人才的數量和質量上還不夠多、不夠強，相關的研究表明，在人才投入方面，中國居于世界第28位，在人才的效能方面中國居于世界第26位，在人才質量方面中國也顯示了短板，排名比較靠后，這與中國本身的高層次人才比較匱乏有關。

第三，成為一流企業人才培育是關鍵。一流企業需要成長的土壤，其中尤其不可或缺的因素是一流人才的培育，一流人才是具備原創技能的人才，原創技能如何產生，必須有堅實的學科素養為基礎?？v觀當下的世界一流企業，我國具備出眾的基礎研究能力。

中國就業促進會會長張小建指出，中國企業的做強做大，一定要激發人力資源的強大動力。他強調，企業步入世界一流的行列，需要依靠廣大員工積極性和創造性的充分發揮、需要依靠一流的技術和技能人才、需要依靠一流的管理團隊特別是一流的企業家，共同支撐得以達成。

安徽省人社廳二級巡視員陳義梧介紹，安徽人力資源豐富，人才發展態勢良好。安徽省委省政府高度重視人才工作，深入實施人才興皖工程，將人才政策迭代升級至4.0版，全力營造拴心留人的環境，開創天下英才匯江淮的生動局面。以“一流人才引領一流企業”為主題，舉辦這次人力資本平行論壇，非常契合安徽當前的發展特點、發展階段和發展需求。

中國企聯黨委副書記、紀委書記邵紅亞表示一年一度的中國500強企業高峰論壇，傳播交流企業家和企業商業思想和創新實踐，是中國企業界的年度盛會。他指出多年來，麥斯特人力集團與中國企聯合作，在500強企業高峰論壇上舉辦人力資源專題論壇，就企業高質量發展中人力資源問題，組織企業界及各方面人士共同進行探討，取得了良好效果，吸引了越來越多行業人士的關注。